Saat ini: 13 May 2026 22:22:14 IP Anda: 10.1.112.145
 

Rencana Kinerja Tahunan

Update : Sat, 06-Jul-2019 20:19:44

Perencanaan Kinerja Merupakan proses penetapan kegiatan Tahunan dan Indikator Kinerja berdasarkan program, kebijakan dan sasaran yang telah ditetapkan dalan Rencana Stratejik.
 
Hasil dari proses tersebut adalah Rencana Kinerja Tahunan (RKT).
 
RKT tahun berjalan sebagai berikut:
 
NO SASARAN STRATEGIS   INDIKATOR KINERJA TARGET
1 Terwujudnya proses peradilan yang pasti, transparan dan akuntabel  a  Persentase sisa perkara yang diselesaikan 92%
 b  Persentase penyelesaian perkara tepat waktu 90%
 c  Persentase penurunan sisa perkara 40%
 d  Persentase perkara yang tidak mengajukan upaya hukum  
  - Banding 90%
  - Kasasi 90%
  - PK 90%
 e  Index responden pencari keadilan yang puas terhadap layanan peradilan 84%
 2 Peningkatan efektifitas pengelolaan penyelesaian perkara  a  Persentase salinan putusan yang dikirim kepada para Pihak 90%
 b  Persentase perkara yang diselesaikan melalui mediasi 3%
 c  Persentase berkas perkara yang dimohonkan banding, kasasi dan PK yang diajukan secara lengkap dan tepat waktu 90%
 d  Persentase putusan yang menarik perhatian masyarakat (ekonomi syariah) yang dapat diakses secara online dalam waktu 1 hari sejak putus (one day publish) 90%
3 Meningkatnya akses peradilan bagi masyarakat terpinggirkan  a   Persentase perkara prodeo yang diselesaikan  100%
 b   Persentase perkara yang diselesaikan di luar gedung Pengadilan  100%
 c   Persentase perkara permohonan (voluntair) identitas hukum  100%
     d   Persentase pencari keadilan golongan tertentu yang mendapat bantuan hukum (posbakum)  100%
4 Meningkatnya kepatuhan terhadap putusan Pengadilan   a  Persentase putusan perkara perdata yang ditindaklanjuti (dieksekusi) 100%
     
     
     
5 Meningkatnya pelaksanaan pengawasan kinerja aparat peradilan secara optimal a Persentase pengaduan yang dapat ditindaklanjuti 100%
         
         
         
6 Meningkatnya hasil penelitian dan Sumber Daya Manusia Mahkamah Agung yang berkualitas a Persentase usulan pengembangan SDM yang dimamfaatkan untuk penyelenggaraan peradilan 100%
    b Persentase SDM yang promosi dan mutasi berdasarkan parameter objektif 100%
         
         
7 Meningkatnya pelaksanaan pengawasan kinerja aparat peradilan secara optimal a Persentase pengaduan yang selesai ditindaklanjuti dan dipublikasi 100%
         
         
  Meningkatnya transparansi pengelolaan SDM, Keuangan dan Aset a Persentase terpenuhinya kebutuhan standar sarana dan peningkatan pelayanan prima 55,00%
    b Persentase peningkatan produktifitas kinerja SDM (SKP dan Penilaian Prestasi Kerja) 85,00%
 
 
 
Berikut ini adalah dokumen RKT yang disusun setiap tahun berdasarkan target jangka menengah Rencana Startegis 2015-2019 ,